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        通知公告

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        關于對見習期(試用期)滿工作人員考核的通知

        發布日期:2020年05月15日 12:22    作者:     來源:     點擊:

        為加強學校新進教職工見習期(試用期管理,正確評價新進教職工的工作表現與業績,建立以崗位職責為基礎的激勵和約束機制,充分調動新進教職工愛崗敬業、開拓進取的積極性和創造性,保障教職工隊伍的整體素質,根據《事業單位人事管理條例》(國務院令第652號)和《關于印發自治區事業單位面向社會公開招聘工作人員辦法的通知》(新人社發2013141號)等文件規定,結合學校實際,現就開展試用期滿工作人員考核工作事宜通知如下:

        一、考核范圍與考核期

        見習期(試用期)滿考核是工作人員轉正、定級、續聘和解聘的主要依據。此次考核適用于公開招聘或人才引進等方式進入學校的工作人員(含同職級聘用),因工作調動進入我校的不適用本次考核。見習期(試用期)一般為一年。此次參加考核的工作人員名單詳見附件5。

        二、考核原則

        客觀公正,實事求是;公平民主,注重實績;全面考核、綜合評價。

        三、考核內容

        1)政治思想考核

        1.堅決擁護中國共產黨領導,熱愛社會主義,堅持四項基本原則,增強“五個認同”,筑牢“四個意識”,牢記黨的宗旨,堅定執行黨的政治路線。堅定不移地貫徹落實以習近平同志為核心的黨中央治疆方略聚焦社會穩定和長治久安總目標,維護祖國統一,堅決反對民族分裂和非法宗教活動。

        2.講政治、守規矩,有強烈的事業心和高度的社會責任感,在工作和生活中主動維護民族團結,立場堅定,旗幟鮮明,堅決同“三股勢力”及“兩面人”作斗爭。

        3.身體健康。具有干事創業的良好精神狀態和身體條件,符合相關工作人員具體健康標準。

        (二)工作考核

        1.教師的考核

        主要包括工作態度和業務能力兩個方面。新教師考核工作中工作態度考核占30%(見附件2);業務能力考核占70%(見附件3),主要包括教學目標、教學規范、教學內容與組織、教學方法與設計、教書育人、教學效果等。

        2.行政及教輔人員的考核

        聘崗位職責為依據,著重從德、能、勤、績、廉等方面進行考核(見附件4)。

        德。指新進人員的政治、思想和道德表現,包括執行黨的路線、方針、政策和國家法律法規及學校規章制度等方面情況,以及思想作風、廉潔自律,服從學校和部門工作安排等情況。

        能。指新進人員的業務知識和工作能力,包括政策理論、業務能力、文字水平、組織協調能力、創新進取及其他適應職位工作的能力。

        勤。指新進人員工作態度和勤奮敬業精神。包括出勤率和工作積極性與主動性、工作責任心等內容。

        績。指新進人員工作績效和貢獻,包括完成工作任務的數量、質量、難易程度、效果、貢獻大小等方面的內容。

        廉。指新進人員遵紀守法、克己奉公、廉潔自律、節儉辦事等狀況。包括有無違紀現象、能否參加一些公益活動、能否自覺抵制良行為等。

        四、考核方法

        新進人員工作業績考核,由所在單位(部門)根據相關崗位職責的基本要求,結合本單位(部門)特點和日常工作安排組織實施。

        輔導員需進行雙重考核,要接受所在學院的考核,又要接受學生工作部(處)、團委的考核,考核工作由學生工作部(處)牽頭,學生工作部(處)與團委聯合組成考核小組。

        五、考核標準

        (一)見習期(試用期)期間組織人事部或用人單位若發現新入職教職員存在下列情況之一者,可立即結束其見習期(試用期,同時解除勞動關系:

        1.提供的應聘材料或檔案存在虛假情況的;

        2.與原單位勞動合同未解除或存在勞資糾紛的;

        3.經調查,其原單位有不良從業記錄情況的;

        )根據新進人員在考核期內的政治思想、師德表現、工作業績、教風、服務等方面確定是否能勝任工作崗位,不服從組織決定,違反政治紀律和師德者一經查實,一票否決。

        出現下列情況之一者,確定為考核不合格:

        1.所在單位民主評議合格率達不到2/3,教育教學督導委員會評價不合格或本專業學生給教師評價的平均分不到60分;

        2.違反國家法律、法規,違反事業單位人事管理規定

        3.未能履行擬聘崗位職責,工作責任心薄弱,工作態度、工作作風差,業務素質和工作能力不適應擬聘崗位要求

        4.不服從組織安排、不遵守單位規章制度,在教職工中產生不良影響,無故缺勤、遲到、早退,出勤率不足95%;

        5.存在不廉潔問題,違反廉政紀律,違反教師職業道德規范;

        6.弄虛作假,謊報成果或剽竊他人成果;

        7.出現一、二級教學事故或其他責任事故;

        8.國家通用語言文字授課能力不能適應教學要求;

        9.受到學校行政記大過及以上處分或黨內嚴重警告及以上處分;

        10.非因公負傷,醫療期滿仍不能從事原工作也不能從事學校安排的其他工作者

        11.其他不適合聘用問題情況

         六、考核結果的使用

        1.考核合格者,按聘用合同約定予以按期轉正定級

        2.考核不合格者,停止現崗位職務,當即終止合同,按照有關規定辦理離校手續

        3.考核基本合格者,延長試用期半年,若不合格者,依據相關規定予以辭退。

        4.考核結果歸入本人檔案。

        、考核的工作程序

        1.各單位成立見習期滿考核小組,由各單位主要領導任組長,小組名單報組織人事部備案。

        2.被考核人按照考核內容填寫《高校工作人員見習期考核鑒定表》,在本單位全體教職工大會進行個人總結、述職。

        3.督導反饋:教育教學督導委員會負責組織實施,安排督導對新進教學崗位教師進行聽課督導,填寫聽課記錄并將評價結果轉交至二級學院。

        4.學生測評:教務處負責組織實施,對新進教學崗位教師上課學生測評分數進行統計分析,撰寫學生測評分析報告并轉交至二級學院。

        5.民主評議:考核小組在聽取本部門群眾意見的基礎上進評議,并對被考核人按考核內容的要求寫出內容翔實的評語,評議后,提出考核意見,其中各單位教研室或科室負責人要對本教研室或科室新進教師提出建設性意見建議。

        6.組織考核:所在單位(部門考核領導小組主要根據考核期內思想政治表現、工作態度、督導反饋、學生測評、工作業績等,廣泛聽取群眾意見后,確定被考核者的鑒定意見及等級

        7.備案上報:所在單位(部門)將附件1經單位(部門)主要負責人簽字,并加蓋單位公章送交至組織人事部由學校組織人事部部務會議研究后報學校黨委常委會議研究確定考核結果。

        8.結果公示。公示時間為7,新進人員如對考核結果有疑問可提出復議,由紀檢(監察)辦公室進行調查核實,10日內提出復核意見。

        9.行政人員及無擔任教學任務的教輔人員參照1.4.5.6.7程序執行。

        、考核的組織領導及要求

        1.新進教職工的考核工作在校黨委領導下進行,組織人事負責新進教職工考核的日常事務管理和服務工作。

        2.新進人員考核工作是對新進人員履職情況的全面檢驗,各部門務必高度重視,精心組織,本著誰用工誰負責的原則,結合實際,堅持標準,嚴格考核,確保質量

        3.新進教職工所在單位(部門)成立由部門主要負責人組成的考核小組,負責本單位(部門)新進教職工的考核領導和組織實施工作如因考核工作疏漏,被考察對象轉正后出現工作不力或難以勝任等情況的,學校將不受理該單位的人員調整方案,并追究相關人員在考核工作中的責任。

        4.組織人事部將組織相關人員對考核結果進行督查,對單位(部門)報送考核結果與實際工作不符的,經調查屬實,組織人事部將撤銷其考核結果并追究相關人員責任

        5.見習期(試用期)期間被考核人員如存在因政治思想、工作要求與考核標準不相符的相關情況,用人單位必須及時提出申請并向組織人事部匯報相關情況,經組織人事部核查,情況屬實立即停止現崗位職務并結束見習期(試用期),按照有關規定予以辭退。

        特此通知。

        附件:(請點擊下載)1.《高校工作人員見習期(試用期)考核鑒定表》

        2.《伊犁師范學院新教師工作態度考核》

        3.《伊犁師范學院教學質量評價表》

        4.《伊犁師范學院新進人員試用期滿考核評分表》(行政及教輔人員)

         5.2020年見習期滿考核工作人員考核名單

        組織人事部

        2020年5月15日

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